Gestão das Pessoas

– Identificar o definir o Modelo de Competências que deve nortear todos os macroprocessos da GRH da empresa
– Análise e avaliação de funções
– Desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção – funções táticas e estratégicas
– Conceção e implementação de processos de avaliação de desempenho e gestão da performance
– Conceção e implementação de sistemas de gestão por objetivos
– Definição dos planos de carreira

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